Skip to main content

Rozvoj staršovstev

Learning community – učíme se spolu

Věříme, že kvalita vedení na úrovni staršovstev je naprosto zásadním faktorem pro zdraví, vitalitu a dlouhodobý růst českých sborů. Přesto v českém jazyce existuje jen velmi omezené množství kvalitní literatury a relativně sporadické možnosti systematického školení zaměřeného specificky na roli a rozvoj starších ve vedení církve.

Právě z tohoto přesvědčení se zrodil program „Rozvoj staršovstev“ – který je iniciativou České evangelikální aliance a partnerských sborů, navržena tak, aby poskytla praktickou a cílenou podporu při řešení klíčových výzev, kterým dnes sbory v České republice čelí.

Program „Rozvoj staršovstev“ je praktickou odpovědí na výše uvedené výzvy. Jeho jádrem je formát tzv. „learning community“ (učící se komunity vedoucích).

Nejedná se o pasivní sérii přednášek, ale o vysoce interaktivní prostředí, které unikátním způsobem kombinuje kvalitní vstupy od zkušených lídrů s moderovaným sdílením zkušeností, potřeb a osvědčených přístupů mezi zúčastněnými sbory. Cílem je vytvořit inspirativní a motivační prostor pro hlubokou koncepční práci, nastavení vzájemné odpovědnosti, a především pro cílenou aplikaci naučeného, kterou zajišťuje systém akčních plánů a následného mentoringu.

Co účastí v programu získáte?

Naším cílem není jen předat informace, ale dosáhnout skutečné a udržitelné proměny. Proto je program navržen tak, aby přinesl vašemu týmu a celému sboru konkrétní a měřitelnou hodnotu.

Prostor pro koncepční rozhovor a růst:
Program umožní vystoupit z rytmu řešení především operativních a re-aktivních záležitostí vedení sboru ke koncepčnímu rozhovoru o prioritách a filosofii služby sboru.

Praktické nástroje a koncepty:
Seznámíte se s množstvím praktických nástrojů a také ověřených konceptů z oblasti vedení církve, které budete moci okamžitě implementovat do fungování vašeho staršovstva i celého sboru.

Akční plány pro váš sbor:
Výstupem každého setkání bude konkrétní a realistický akční plán pro váš sbor na následujících šest měsíců, včetně jasně definovaných termínů a odpovědností. Tímto způsobem transformujeme inspiraci z ví-kendu na konkrétní, sledovatelné kroky, které zaručí, že vaše investice času přinese reálnou změnu.

Komunita a sdílení zkušeností:
Získáte přístup ke komunitě vedoucích založené na důvěře, povzbuzení a otevřeném sdílení. Tento formát umožňuje rozšířit si horizonty a získat nové perspektivy na fungování a vedení církve.

Dlouhodobý růst sboru:
Program je navržen tak, aby přímým důsledkem jeho absolvování byl početní i finanční růst zapojených sborů, efektivnější šíření evangelia a systematický rozvoj práce s lidmi.

Skupinový mentoring:
Součástí programu bude také nabídka pravidelného online mentoringu s kazateli účastnících se sborů, který bude zaměřen na konkrétní výzvy spojené s akčními kroky

Naším cílem není jen předat informace, ale dosáhnout skutečné a udržitelné proměny. Proto je program navržen tak, aby přinesl vašemu týmu a celému sboru konkrétní a měřitelnou hodnotu.

Prostor pro koncepční rozhovor a růst:
Program umožní vystoupit z rytmu řešení především operativních a re-aktivních záležitostí vedení sboru ke koncepčnímu rozhovoru o prioritách a filosofii služby sboru.

Praktické nástroje a koncepty:
Seznámíte se s množstvím praktických nástrojů a také ověřených konceptů z oblasti vedení církve, které budete moci okamžitě implementovat do fungování vašeho staršovstva i celého sboru.

Akční plány pro váš sbor:
Výstupem každého setkání bude konkrétní a realistický akční plán pro váš sbor na následujících šest měsíců, včetně jasně definovaných termínů a odpovědností. Tímto způsobem transformujeme inspiraci z ví-kendu na konkrétní, sledovatelné kroky, které zaručí, že vaše investice času přinese reálnou změnu.

Komunita a sdílení zkušeností:
Získáte přístup ke komunitě vedoucích založené na důvěře, povzbuzení a otevřeném sdílení. Tento formát umožňuje rozšířit si horizonty a získat nové perspektivy na fungování a vedení církve.

Dlouhodobý růst sboru:
Program je navržen tak, aby přímým důsledkem jeho absolvování byl početní i finanční růst zapojených sborů, efektivnější šíření evangelia a systematický rozvoj práce s lidmi.

Skupinový mentoring:
Součástí programu bude také nabídka pravidelného online mentoringu s kazateli účastnících se sborů, který bude zaměřen na konkrétní výzvy spojené s akčními kroky

Struktura a průběh dvouletého programu

1. Série interaktivních setkání

  • Program je koncipován jako dvouletý proces.
  • Jeho páteří jsou čtyři víkendová setkání (jedno každých šest měsíců).
  • Každé setkání má facilitovaný program a jeho klíčovým výstupem je již zmíněný akční plán, který slouží jako vodítko pro práci v ná-sledujícím půl roce.
  • Zveme vás do pilotního prvního setkání, po kterém se můžete rozhodnout, zda chcete v programu pokračovat

2. Mentoring a podpora mezi setkáními

  • Pokud budete chtít pokračovat v celém cyklu, součástí programu je možnost zapojit se do facilitovaného online mentoringu v malých skupinách (kohortách) s vedoucími z jiných církví.
  • Tento formát je navržen tak, aby udržel momentum mezi setkáními, poskytl podporu při překonávání praktických překážek a zajistil vzájemnou odpovědnost za naplňování stanovených cílů.

Pro koho je program určen

Samostatný vedoucí může přinést inspiraci, ale pouze spolupracující tým může realizovat transformaci. Proto je program navržen tak, aby budoval kolektivní vizi, společný jazyk a sdílenou zodpovědnost. Izolované znalosti vedou k frustraci; sdílené poznání vede k akci.

  • Týmy vedení sborů: Pro maximální efektivitu je zásadní účast kazatele a minimálně 3 starších.
  • Celá staršovstva: Program je otevřen pro účast celého staršovstva, což doporučujeme pro jednotnou vizi a implementaci. Můžete touto akcí „nahradit“ tradiční výjezdy staršovstva a využít ho jako čas pro budování týmu
  • Budoucí vedoucí: Je zde skvělá příležitost přizvat i potenciální kandidáty do staršovstva a zapojit je tak do koncepční práce a strategického myšlení o budoucnosti sboru.

Hlavní témata

Možných témat pro další setkání je hodně, ale rádi bychom je identifikovali se sbory, které budou mít o setkání zájem a na základě skutečných potřeb. Zde je seznam možných dalších témat, ale jsme samozřejmě otevřeni i dalším.

Sbor, který dává lidem smysl
Přední a zadní dveře sboru – Praktický pohled na to, jak do sboru přicházejí noví lidé a proč lidé odcházejí
Žebřík a víno – rovnováha mezi organizační strukturou a zázemím (žebřík) a samotným duchovním růstem a péčí o lidi (víno).
Velikostní bariéry a jak je překonat
Finance a zázemí – jak budovat štědrost v místním sboru, vedení sborových financí, zvyšování kapacity organizačního zázemí, nástroje a best practice
Filosofie skupin – možné přístupy ke skupinkám, misijním komunitám, menším společenstvím v rámci sboru
Roční plánování – co a jak plánovat dopředu v životě sboru
Filosofie nedělních shromáždění v rámci misijního modelu
Misijní nastavení sboru v praxi
Odpovědnost a role staršovstva – jeho vývoj v závislosti na velikosti sboru, počtu zaměstnanců, staršovstvo jako zdravý tým, modely přípravy budoucích starších
Péče o lidi a jejich doprovázení
Vzdělávání celého spektra služeb ve sboru – možnosti a přístupy
Interní a externí komunikace sboru v době sociálních sítí, digitální přítomnost sboru, AI a nové technologie
Nástupnictví a přechody vedení – jak je plánovat a zvládat
Integrace nových lidí

Připravované setkání | listopad 2026

termín: 20.–21. 11. 2026 v Litomyšli
cena:      3 950 Kč / na osobu, s možností dotace od Strategického nadačního fondu 1 000 Kč / osoba / setkání (viz podmínky dotace v brožuře Rozvoj staršovstev. Cena zahrnuje Ubytování, stravu, kávové přestávky, materiály a náklady na přednášející.

Témata setkání

Sbor, který dává lidem smysl
Zaměření na celkovou filosofii služby sboru a její důležitost pro dlouhodobé fungování a kontinuitu služby sboru nad rámec období jednoho staršovstva. Budeme se společně zamýšlet nad tím, jak je náš sbor srozumitelný pro lidi zvenčí i zevnitř a jak efektivně naplňuje své poslání.

Přední a zadní dveře sboru
Praktický pohled na to, jak do sboru přicházejí noví lidé (otevřené přední dveře) a co konkrétně děláme pro to, aby u nás zapustili kořeny a neodcházeli (zavřené zadní dveře). Tým staršovstva se podívá na vývoj sboru v posledních 10 letech a na důvody, proč lidé odcházejí, nebo naopak zůstávají.

Žebřík a víno (Trellis and the Vine)
Ilustrace zaměřená na rovnováhu mezi organizační strukturou a zázemím (žebřík) a samotným duchovním růstem a péčí o lidi (víno). Klíčovým tématem bude rozvoj vedoucích, protože právě počet a připravenost vedoucích určuje zdraví a růst církve. Budeme mluvit o tom, jak nové lidi pro vedení získáváme a jak je formujeme. Jak určit a rozvíjet skutečnou kapacitu sboru?

Velikostní bariéry a jak je překonat
Analýza struktury vaší církve a identifikace bariér, na které sbor při svém růstu naráží. Zaměříme se na to, jak lidé ve sboru budují hlubší vztahy, jak se zapojují do týmů a jakým způsobem sbor pečuje o své stávající vedoucí. Změny ve vedení sboru v závislosti na jeho velikosti.